“员工连续16天未在微信群签到被辞退”

今天，主编发现员工连续16天没有在微信群里签名，这一点受到网络关注，热度非常高。 随着员工连续16天没有在微信群里签名的情况高涨，一定会有很多伙伴知道这些事件吧。 当然，有些伙伴们不知道员工连续16天没有在微信群里签名，否则没关系。 主编今天也特意在网上整理了与员工连续16天未在微信群里签名相关的一点东西(以下文案为互联网非小编辑撰写。 如有侵害，请联系站长删除)

连续16天未在微信群里签字就被辞退了

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在福报四起的时代，“员工连续16天没有在微信群里签名。 被辞退损失了4万9000多元”的新闻热播，引发了社畜们的欢呼声。 社畜们好像赢了翻船战，实际上是这样吗？

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事件是这样的。 某员工赵某年4月进入新疆某科技企业工作； 年5月10日，企业在微信集团公布了应用登录的新做法。 当时，赵先生在微信集团表示“收到”。

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但是，从去年6月24日开始，赵先生16天没有签字。 7月1日，企业因赵先生旷工违反企业工作制度而将其开除，很快就开启了百转千回的诉讼之路。

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首先，赵先生不服，向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。 2019年9月16日，仲裁委员会判决新疆某科技企业向赵氏支付解除劳动关系经济补偿金25119元。

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随后，新疆一家科技企业表示不服判决，向该地中级人民法院提出撤销诉讼。 本院受理后，判断该企业的诉讼理由符合《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，不在终局仲裁裁决的争议范围内，裁定撤销仲裁裁决书。

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随后，赵先生上诉，主张“公司于年4月3日与我签订了无固定期限的劳动合同，但无任何正当理由辞退我，违法解除劳动关系”，企业发行的微信卡要求也未写入企业的工作管理制度。

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最后，新疆一中级法院作出终审判决，现有证据不认为员工行为严重违反企业规章制度，支付经济补偿金49340多元。

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(/h ) ) )可以说这个结果不容易得到，运气也很好。 为什么会这样呢？

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“企业发行的微信卡要求也未写入企业考勤管理制度”的主张非常有力，也是法院认为“现有证据不能认定员工行为严重违反企业规章制度”的最重要理由。

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在此案中，该企业开除赵先生的理由是“旷工，违反企业工作制度”，同时企业在工作制度中确定“有以下情况视为旷工”。

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而且“缺勤”通常在“用人单位规章”中规定，或者直接填写劳动合同。 这是用人单位解除与劳动者劳动合同的重要理由之一。

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根据《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: ……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

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那么，将“微信卡”作为是否“缺勤”的标准是合理合法的吗？ 其实是合理合法的。

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科学技术发展迅速，使用者当然可以使用微信等方便快捷的工具以群发的形式向员工发送通知、制度。 特别是疫情期间，科技事务的趋势越来越明显。

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但是，如果涉及到员工自身的重大好处，用人单位必须首先告知员工。 即先公布制度，经职工同意后，结合自身现实情况更新、修订相关章程。

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根据相关法律的规定，企业规章制度是否对员工具有约束力，需要把握三点。 1、规章制度复印件是否合法； 二、是否经职代会或全体职工、工会讨论协商明确； 三、是否向工作人员作了告知或公示。

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但是，在这个案件中，这个企业评价员工“旷工”的标准是微信未加，但是这个标准没有写入规章制度，或者具体在劳动合同中有规定，所以其效力得不到认可。

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我相信一旦发生这件事，很多企业都会观察到章程中增加或完全增加这个，从而细化考勤制度。

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虽然说是 ，但请不要以为成千上万的人可以根据信息这样操作提出索赔。 如上所述，这个事件赢了也有运气。 应该打的牌还是需要打的。

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所以，回到主题，这件事的工人赢了吗？ 确实赢了，但在赢得侥幸的同时，自己确实在回复“收到”的情况下没有完成打卡。

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但是，这个企业管理制度也有一定的问题。 虽然只凭打卡评价员工并不武断，但实际上只要能对照员工，提供员工履行职责的说明，就可以考虑人性化解决，而不是开除员工。

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但是，要说这是社畜的胜利，也不是。 或者，不是那样。

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另一方面，其实这件事说明了这个企业不重视所谓的章程制定流程，“征得劳动者同意”只是回复，有点反胃不遵守自己的规则。

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另一方面，也体现了工人自身的弱势，对当前科技事务的适应度、自身的工作时间是否被科技延长、工人是否真的能够参加企业运营管理、职工代表大会和工会是否真的发挥了作用等问题，实际上也没有得到很好的处理

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无论是用人单位还是劳动者，劳动者权益保护问题都需要不断努力。

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员工连续16天因未签字被辞退4.9余万

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11月13日，#一名员工因连续16天未在微信群里签名而被解雇，损失4.9万元多人民币#引发网友热议。

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近年来，随着网络通信的发达和普及，许多用人单位组成了微信运营商集团，在集团内发布率先关闭的业务新闻，或在集团内发布运营商的规章制度。

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而且据了解，这次员工的主人公是赵先生，赵先生从年4月开始在新疆某科技企业工作，从事销售岗位，工作时间灵活，日常工资按销售额提成。 截至2005年5月10日，企业公布了在员工群体内用wechatapp登录的新做法，当时赵先生表示在集团内得到了公布。 但是，年7月1日，赵先生因连续16天没有签字，以在企业上班违反企业工作制度为由被开除。

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对此，赵先生非常不服，向呼图壁县劳动仲裁委员会提出仲裁申请，2019年9月16日，仲裁委员会下达判决，要求新疆某科技企业支付赵先生解除劳动关系经济补偿金25119元。

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对此，新疆某科技企业又向昌吉回族自治州中级人民法院提出撤销该仲裁。 法院受理后，认为新疆某科技企业的理由符合《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，不在终局判决的争议范围内，裁定撤销仲裁裁决书。

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“公司于年4月3日与我签订了无固定期限的劳动合同，但无任何正当理由辞退我，违法解除劳动关系。 ’赵先生说，他又向呼图壁县人民法院上诉并提交了证据。 企业发布的信息没有写入企业的考勤管理制度。

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呼图壁县人民法院审理后，企业主张赵先生未按规定记录工作记录，但根据企业提供的微信记录和工作记录，辩解草案明显与事实不符； 企业声称已告知赵先生企业规定，但未能提供赵先生了解企业该规章制度的证据。

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法院认为本案是违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同，应当支付赔偿金。 最后，法院在终审中判决，新疆某科技企业现有证据未认定员工行为严重违反企业规章制度，企业向赵先生支付经济补偿金49340多元。

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(/h ) )很多网民对此非常高兴。 其中有些网友说，打工必须善于使用法律手段保护我们的合法权益。 有网友表示，最讨厌这些形式主义。

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工作人员如何保障自己的合法权益

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很多企业在进入公司前会画股票的大饼，给企业创造美好未来的幻想。 令人意外的是，社会人只优先考虑优点。 股票当然也有自己为他人负责的。

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写离职说明并辞退吗？ 我们该如何保障自己的合法权益呢？

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首先，要知道，如果员工主动申请辞职，而企业不强制或劝退，企业将不支付任何补偿金。

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但是，如果因为不正当的理由被企业解雇或暴力裁员，我们有权维护自己的合法权益。 遇到这两种情况该怎么办？

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(/h/)第一)收到加盖企业印章的说明后，不与企业谈判，直接拿着说明申请劳动仲裁。 为什么不和企业谈判？ 自己不熟悉法律的情况下，容易陷入陷阱，带着说明申请劳动仲裁

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n+1补偿是不可缺少的。

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(/h/)第二，如果写着被解雇，就意味着可以申请失业金。

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(/h ) ) )科普:一般在一家企业工作，企业缴纳的五险一金中就包括失业保险金) )该失业保险金不能自己主动申请退休哦。 因此，在企业裁员或解雇等情况下，请务必要求企业说明自主解除劳动合同。

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