“员工16天未在微信签到被辞退”

今天，主编发现员工16天未因微信签名被辞退，这一点受到网络关注，热度非常高。 随着员工16天未因微信签名被辞退的热度不断高涨，许多同伴将会知道这些事件。 当然，有些同伴可能不知道员工16天没有因为微信签名被辞退。 否则，就没关系了。 主编今天也特地抽出时间在网上整理和分享了员工16天未被微信签名辞退的相关文案(以下文案是互联网非小编写的。 发生侵害时，请联系站长删除)

/ h/ 连续16天未在微信群里签字就被辞退了

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事件是这样的。 某员工赵某年4月进入新疆某科技企业工作； 年5月10日，企业在微信集团公布了应用登录的新做法。 当时，赵先生在微信集团表示“收到”。

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但是，从去年6月24日开始，赵先生16天没有签字。 7月1日，企业因赵先生旷工违反企业工作制度而将其开除，很快就开启了百转千回的诉讼之路。

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首先，赵先生不服，向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。 2019年9月16日，仲裁委员会判决新疆某科技企业向赵氏支付解除劳动关系经济补偿金25119元。

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随后，新疆一家科技企业表示不服判决，向该地中级人民法院提出撤销诉讼。 本院受理后，判断该企业的诉讼理由符合《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，不在终局仲裁裁决的争议范围内，裁定撤销仲裁裁决书。

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随后，赵先生上诉，主张“公司于年4月3日与我签订了无固定期限的劳动合同，但无任何正当理由辞退我，违法解除劳动关系”，企业发行的微信卡要求也未写入企业的工作管理制度。

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最后，新疆一中级法院作出终审判决，现有证据不认为员工行为严重违反企业规章制度，支付经济补偿金49340多元。

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(/h ) ) )可以说这个结果不容易得到，运气也很好。 为什么会这样呢？

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“企业发行的微信卡要求也未写入企业考勤管理制度”的主张非常有力，也是法院认为“现有证据不能认定员工行为严重违反企业规章制度”的最重要理由。

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在此案中，该企业开除赵先生的理由是“旷工，违反企业工作制度”，同时企业在工作制度中确定“有以下情况视为旷工”。

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而且“缺勤”通常在“用人单位规章”中规定，或者直接填写劳动合同。 这是用人单位解除与劳动者劳动合同的重要理由之一。

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根据《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: ……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

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那么，将“微信卡”作为是否“缺勤”的标准是合理合法的吗？ 其实是合理合法的。

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科学技术发展迅速，使用者当然可以使用微信等方便快捷的工具以群发的形式向员工发送通知、制度。 特别是疫情期间，科技事务的趋势越来越明显。

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但是，如果涉及到员工自身的重大好处，用人单位必须首先告知员工。 即先公布制度，经职工同意后，结合自身现实情况更新、修订相关章程。

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根据相关法律的规定，企业规章制度是否对员工具有约束力，需要把握三点。 1、规章制度复印件是否合法； 二、是否经职代会或全体职工、工会讨论协商明确； 三、是否向工作人员作了告知或公示。

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但是，在这个案件中，这个企业评价员工“旷工”的标准是微信未加，但是这个标准没有写入规章制度，或者具体在劳动合同中有规定，所以其效力得不到认可。

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我相信一旦发生这件事，很多企业都会观察到章程中增加或完全增加这个，从而细化考勤制度。

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虽然说是 ，但请不要以为成千上万的人可以根据信息这样操作提出索赔。 如上所述，这个事件赢了也有运气。 应该打的牌还是需要打的。

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所以，回到主题，这件事的工人赢了吗？ 确实赢了，但在赢得侥幸的同时，自己确实在回复“收到”的情况下没有完成打卡。

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但是，这个企业管理制度也有一定的问题。 虽然只凭打卡评价员工并不武断，但实际上只要能对照员工，提供员工履行职责的说明，就可以考虑人性化解决，而不是开除员工。

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但是，要说这是社畜的胜利，也不是。 或者，不是那样。

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另一方面，其实这件事说明了这个企业不重视所谓的章程制定流程，“征得劳动者同意”只是回复，有点反胃不遵守自己的规则。

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另一方面，也体现了工人自身的弱势，对当前科技事务的适应度、自身的工作时间是否被科技延长、工人是否真的能够参加企业运营管理、职工代表大会和工会是否真的发挥了作用等问题，实际上也没有得到很好的处理

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无论是用人单位还是劳动者，劳动者权益保护问题都需要不断努力。

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公司在微信集团中被app通知员工未签字后被开除

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年4月，赵先生就职于新疆某科技企业，从事销售岗位，工作时间灵活，工资按销售额提成。

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年5月10日，企业在微信集团公布了app签名的新做法，当时赵某表示在微信集团得到了发布。 年6月24日，赵先生连续16天未签字。 7月1日，企业以赵某旷工违反企业工作制度为由开除。

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对此，赵先生不服，向呼图壁县劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 2019年9月16日，呼图壁县劳动仲裁委员会作出判决，新疆某科技企业向赵先生支付解除劳动关系经济补偿金25119元。

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对该仲裁，新疆某科技企业不服，向昌吉回族自治州中级人民法院提出撤销诉讼。 本院受理后认为，新疆某科技企业的理由符合《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，不在终局裁决的争议范围内，裁定撤销仲裁裁决书。

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随后，赵先生向呼图壁县人民法院提出上诉。 “公司于去年4月3日与我签订了无固定期限的劳动合同，但无任何正当理由辞退了我，违法解除了劳动关系。 ”赵先生说。 根据他提交的证据，企业发布的信息没有写入企业的考勤管理制度。

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终审判决公司的败诉员工没有严重违反规章制度

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经呼图壁县人民法院审理，企业主张赵先生未按规定记录工作记录，但根据企业提供的微信记录和工作记录，辩解草案明显与事实不符； 企业声称已告知赵先生企业规定，但未能提供赵先生知道企业该规章制度的证据。 本案属于违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同，应当支付赔偿金。 判决企业向赵先生支付经济补偿金49340多元。

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对一审判决，企业不服，向昌吉回族自治州中级人民法院上诉。 企业认为，培训会议签条表明企业要对各项规章制度组织培训学习，根据微信聊天记录，法定代表人杨某在就业群里公告新的上班形式，赵某收到回复，赵某收到企业的这一规章制度和具体的上班上班形式 赵先生是今年入职的企业，他知道对规章制度的要求远远高于其他员工。

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昌吉回族自治州中级人民法院认为，根据赵先生提供的微信记录、销售记录，企业提供的工资表等证据与企业的辩解文明显不一致，根据现有证据，赵先生的行为不被认为严重违反企业规章制度。 作出维持原判决的终审判决。

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对此，律师表示，用人单位可以使用wechat这一方便快捷的工具，以群发的形式通知员工、发送制度，但对于涉及员工自身重大利益的规章制度，用人单位不首先通知员工，企业将采用这种方式公布制度

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本文：《“员工16天未在微信签到被辞退”》