“微信16天未打卡被企业辞退”

今天，主编发现微信16天不打卡就被企业辞退，这引起了网络关注，热度非常高。 随着微信16天不打卡被企业辞退的热度高涨，很多小伙伴将会知道这些事件。 当然，有些小伙伴们不知道微信16天不打卡就被企业辞退了，否则没关系。 主编今天也特意抽出时间在网上整理了微信16天不打卡被企业辞退的相关文案分享给大家。 (以下复印件是互联网非小编写的。 发生侵害时，请联系站长删除)

年5月10日，企业在微信集团公布了app签名的新做法，当时赵某表示在微信集团得到了发布。 年6月24日，赵先生连续16天未签字，但随后被企业解雇。

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据报道，年4月，赵某就职于新疆某科技企业，从事销售岗位，工作时间灵活，工资按销售额提成。

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年5月10日，企业在微信集团公布了app签名的新做法，当时赵某表示在微信集团得到了发布。 年6月24日，赵先生连续16天未签字。 7月1日，企业以赵某旷工违反企业工作制度为由开除。

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企业赔偿2万5千

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赵先生不服，向呼图壁县劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。 2019年9月16日，呼图壁县劳动仲裁委员会作出判决，新疆某科技企业向赵先生支付解除劳动关系经济补偿金25119元。

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对该仲裁，新疆某科技企业不服，向昌吉回族自治州中级人民法院提出撤销诉讼。 本院受理后认为，新疆某科技企业的理由符合《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，不在终局裁决的争议范围内，裁定撤销仲裁裁决书。

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随后，赵先生向呼图壁县人民法院提出上诉。 “公司于去年4月3日与我签订了无固定期限的劳动合同，但无任何正当理由辞退了我，违法解除了劳动关系。 ”赵先生说。 根据他提交的证据，企业发布的信息没有写入企业的考勤管理制度。

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经呼图壁县人民法院审理，企业主张赵先生未按规定记录工作记录，但根据企业提供的微信记录和工作记录，辩解草案明显与事实不符； 企业声称已告知赵先生企业规定，但未能提供赵先生知道企业该规章制度的证据。

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本案是违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同，应当支付赔偿金。 判决企业向赵先生支付经济补偿金49340多元。

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一位律师表示，用人单位可以使用微信快捷的工具，以群发的形式向员工发送通知和制度，但对于涉及员工自身重大利益的规章制度，用人单位必须首先通知员工企业将采用这种方式进行制度公开

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/ h// h /网民成为热门话题

1 .不打卡≠不工作

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从 事件的本事来说，员工没有旷工，也没有在微信群里签名。

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2.没有企业制定的明确规定

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从法院的判决来看，“现有证据不足”，可以说明企业是简单的口头通知。

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3.企业的故意

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一天两天没签还可以理解，但是连续16天没签还没人通知我吗？ 如果员工到了企业也没有签字，企业应该如何提醒他们注意呢？ 拖延16天使人辞职，不可避免地有“故意”的嫌疑。

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4 .连签名都不会还能做什么呢

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乍一看可能会皱眉头，但仔细想想也不是没有道理的。 用打卡签是企业对员工的工作方法。 现在上班不刷卡的有多少人？ 但是，各企业自己的签名方法不同，这家企业选择了微信签名的方法。

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当然，在企业微信集团中，这位员工看不到其他人用打卡签名。 另外，当初赵先生回复了，但一直无动于衷，需要特别注意吗？ 连这点自觉都没有吗？ 如果这样无视企业的规章制度，我当了上司，我可能也会被开除。

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是否应该遵守/ h// h/ 工时记录卡？ / h// h// h// h /

在微信群里上班其实也是打卡的一种方式。 只是，由于企业没有确定完整的上班制度，同时事先证明了上班制度与员工的切身利益密切相关，所以员工只能被忽视上班而被解雇，用法律制服处理问题。

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因此，有必要完善考勤制度和考勤体系。 员工是企业的一员，必须规范自身行为，积极遵守企业考勤制度，每天上下班打卡不占用太多时间，可以作为自身员工行为的重要证明。

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企业为什么不出现这种情况呢

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其实，无论是谁的问题，在新劳动合同法实施后，员工被辞退的情况下，基本上都要给员工一点补偿。

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作为公司方面，必须不断完善规章制度，使成千上万的人方便省事。

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1.新制度的公布，必须使用会议的形式。

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2.制度说明清楚，征得员工同意后，请员工当场签字。

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3.做会议记录，做会议主题和会议概要，有讨论环节的，最好录音录像。

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4.关于“违反制度的解职”，必须在合同的“补充协议”中进行补充。

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