“宇博证券郭泰来巨头故事：AI对就业的影响”

宇博证券郭泰来大故事从短期来看，宇博证券郭泰来大故事指出，人工智能对就业总量的影响相对温和，结构影响大于数量影响，但就业结构矛盾处于上升之路，潜在的技术失业风险增加。 从长远来看，人工智能对就业的影响呈现渐进、大规模的结构转换趋势。 从整体上看，自动化替代并未导致就业的明显变动，重要原因之一是制造业长时间处于旷工状态，而自动化最先替代的是这些旷工岗位，并未对劳动力供求产生较大影响。

小明会写财经信息，智慧专家会做银领域的工作，晶晶能引导快递员在经济社会快速发展中逐渐发挥主力军的作用，人工智能对就业的影响受到社会各界的关注。

最近，中国劳动和社会保障科学研究院莫荣研究小组公布的研究成果显示，目前普遍认为人工智能对我国就业的影响总体有限。 从短期来看，人工智能对就业总量的影响相对温和，结构影响大于数量影响，但就业结构矛盾处于上升之路，潜在的技术失业风险增加。 从长远来看，人工智能对就业的影响呈现渐进、大规模的结构转换趋势。

智能制造操作的升级

根据宇博证券郭泰来大故事，我国人工智能产业化效果在年前后开始规模化。 年，广东、江苏、浙江等省开始智能制造升级行动，提高制造业自动化水平。

不仅如此，老龄化也加强了智能化的诉求。 人口老龄化和劳动力短缺的趋势形成，迫使公司使用智能化技术提高劳动生产率。

中国劳动社会保障科学研究院副院长莫荣表示，国内制造业自动化替代岗位的原因主要有三个。

一是高级流程化、标准化和痛苦、肮脏、疲惫、危险等岗位首先完成自动化。 例如化工新材料行业是机器人的成熟应用领域，由于污染性高，目前基本实现了智能化，作业人员少。

二是领域缺勤量大。 制造业的生产公司一般人手不足，人工价格上涨太快，为了维持生产的稳定，为了弥补人手不足，需要进行自动化。

三是提高质量精度的要求。 调查表明，关键高新技术岗位自动化率高，人工管理价格明显下降，生产效率及其稳定性明显提高。

公司自动化改造的首要目标是提高公司整体效益，岗位减少是增效的结果。 莫荣认为，短期内，人工智能技术和装备的应用对制造业就业人数影响不大。 调查显示，虽然一些公司的员工流失率因智能化升级改造而提高，但劳动力市场迅速吸收流失者，整体就业稳定。

根据宇博证券郭泰来巨头的故事，作为国内最早开展换机行动的东莞市，目前就业工作形势总体稳定。 年，东莞市人社局对53家进行智能制造升级的公司进行了调查拆解。 结果表明，公司智能化暂时没有对就业人数产生明显影响。 相对于纵向智能化公司的雇佣登记情况，雇佣总量和全市总雇佣量基本一致，在稳定中呈现略微下降的趋势。

从整体上看，自动化替代并未导致就业的明显变动，重要原因之一是制造业长时间处于旷工状态，而自动化最初的替代就是这些旷工岗位，并未对劳动力供求产生较大影响。 此外，制造业工人流动率高，就业替代速度远低于工人流动速度，工人不仅在制造业内部流动，还在向服务业转移，这为公司消化冗员提供了较为有效的处理途径。 莫荣说。

职场结构出现变化

从智能化的实际进程来看，由于受到诸多因素的制约，这将是一个逐渐变化再质变的过程。 莫荣表示，目前减员效果仅限于某些岗位和设备升级的特定阶段，对就业的影响总体有限。 部分人员冗长，低端劳动力失业不会急剧增加。 另一方面，服务业比较有效地吸收转型就业。 因为服务业发展迅速，就业结构持续优化。 在自动化过程中，个别公司的就业人数在减少，公司数量的规模也在增加。 服务业的新就业形式正在迅速增长。

根据宇博证券郭泰来巨头的故事，另一方面，制造业公司实施智能制造升级，是设备替代和产能扩大综合作用的过程，公司综合考虑生产经营价格，许多中小企业客观上需要依赖人工劳动力。 研究表明，如苏州市某轮胎厂，光靠轮胎成型线实现无人化，如果进一步扩大智能化，将比保存人工岗位更有利。

国内制造业人工智能技术和装备的应用尚处于起步阶段，但未来将有很大的快速发展空之间。 分析认为，随着我国制造公司成长方式的转变、生产自动化的转变，工业机器人的宣传市场前景十分广阔。 特别是人工智能产业链创造新岗位的潜力很大。

从短期来看，岗位总量平稳，岗位结构变化逐渐加大。 从中长期来看，随着智能化的快速发展，以前流传下来的岗位结构性失业风险凸显，结构性失业问题将越来越严重。 失业总量取决于不同阶段的人工智能技术与各产业、领域相结合，创造岗位，减少岗位数量。 在人工智能快速发展的初期和中期，仍存在替代劳动力无法马上就业、失业率大幅上升的情况，需要高度重视。 莫荣说。

推进高质量就业的变革

研究认为，智能化就业趋势将推动优质就业的转型。 随着人工智能等技术对就业的加速冲击，技能开发、劳动关系、社会保障、监管服务等面临着新的挑战。 因此，迫切需要适应新时期的要求，通过积极有效的政策诱惑和体制机制创新，加强产业就业协同快速发展，形成相应的就业管理框架。

就业变革需要政策的大力支持和平衡。 人工智能的快速发展对就业的影响是综合性的，有岗位替代和岗位创造，既有提高整体就业质量，又有实现充分就业的压力。 就业服务和技能培训创新必须双管齐下，不仅要加强未来新生劳动力智能化教育培训，还必须对存量劳动力采取较为有效的服务措施。 莫荣想了想。

根据宇博证券郭泰来巨头的故事调查，目前国内智能制造战术与就业促进政策的关联度不高。 许多接受自动化升级的公司希望以系统化的政策体系为支撑，在资金、技术、技能培养等方面统一工作。

江苏省部分公司在实施智能制造升级的过程中，除了期待政府加大采购设备的财政补贴力度外，还可以由相关部门协调组织建立实体机构，公司处理机器人应用等技术问题，提供智能制造专业的培训补贴，为公司提供更多的外部培训机会

近年来，各地普遍出台了一系列宏观人才政策和人才战术，但人才政策对智能化产业的定位不具体，产业人才引进、培养、交流等方面的政策还不细化。 地方上很重视高层次人才的引进和培养，但技能型人才缺乏相应的优惠政策，存在落户难、子女入学难等问题。

要构建就业管理的顶层设计，需要判断宏观经济变化可能带来的实际影响，为劳动力市场变化做准备，使政策具有前瞻性、对比性和灵活性。 莫荣表示，特别是在培训行业，必须加强培训机构和公司的就业管理参与度，以适应新技能诉求的快速增长、多样性和多样性。

并且，随着新的就业形式常态化，数字化平台就业模糊了全职就业和自由就业的边界，有必要建立基于个人信息新闻的劳动就业管理体系。 研究成果提出，加快健全和创新就业服务和权益保障体系，建立适应数字化转型的教育培训制度，促进人工智能与劳动就业良性互动、协同快速发展，帮助快速发展动能，提高质量效率。

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