“谱天下联合医药领域，以招聘营销引领领域变革”

准确匹配的hr聊天将职务简历升级为职务简历的新结构

以前流传下来的招聘模式是靠职位来吸引简历的，由于简历和职位匹配度的不同，只能通过hr筛选简历后，与合适的求职者进行联系，进入招聘流程。 此次医药领域的联合招聘营销项目突破了过去人才招聘模式中职位被动等待简历以前流传的僵化思维，转换招聘链接，在wechat社会的交流环境中构建招聘场景，与合适的人才准确匹配，职位积极找人。 在找工作的新框架内迅速高效地招聘和信息表达。

在中国职场中，约80%的人才是被动求职者，而另外20%的主动求职者远远不能满足公司的招聘诉求。 这次招聘营销项目的发起人和主办单位的个人资料在大量调查和长时间的客户服务实践中发现，被动候选人的特点有求职期短、频率低、习性想利用个人关系网了解就业机会、与招聘人员表达信息等特点。 在这个项目中基于社会交流环境的聊天功能也为公司吸引被动候选人储备专家提供了支持。

图片地图创始人吴海宁首席执行官表示:“公司与人才的长时间联系将高频率常态化，而不是像过去偶尔跳槽时那样的重复接触。” 图片将丰富的营销手段用于招聘领域，通过营销的方法宣传雇主企业的品牌，帮助公司招聘，将招聘变为雇主和人才的联系，也就是市场营销的时代正式开始了。

实践招聘营销模式，医药联合招聘引领领域变革

各领域联合招聘模式的首次转变。 网上联合招聘会从时间、地区、地点、人员流量等多方面受到限制； 以前流传的在线联合招聘模式中，求职的人才也有投递简历，被动等待筛选结果，与hr联系后进入公司的招聘流程。 此次医药联合招聘营销项目基于wechat社会的交流场景，可以长时间、多地域、准确地覆盖医疗领域的专家，不仅可以接触求职者，还可以引起被动候选人的关注。 招聘营销模式具有覆盖广、长、流量大、体验好、能及时与hr表达信息的优点。

后广告投放形式的首次重大变革。 此次招聘营销项目将招聘广告从过去面向广大人群的户外展示广告和招聘网站banner广告的收购形式转变为程序化的新闻流广告发布形式，在wechat生态庞大的流量中更准确地找到医疗领域的工作人员 在程序化广告投放过程中，通过不断分解流程数据，优化调整投放策略，提高投放效果，可以大大减少招聘广告的浪费。

爆胎新闻流广告文案的新尝试。 许多普通的新闻流广告文案都以增量营销作为广告投放的首要目的和期望，如企业品牌宣传和挖掘新事物。 这项以全国医药专业人才为对象的招聘营销活动，使社会交流报纸广告文案展示公司对新闻和后新闻进行了分类，丰富了新闻广告的文案形式。 实现医药领域与人才的点对点精准对接、匹配诉求、社会交流交流、直接谈判、简历直接投资，解锁人才招聘智者、求职应聘的新通道，在国内尚属首次。

图片为全球领先的人才科技企业，基于rpa和数字营销技术，将招聘工作的全生命周期系统化、产品化，以ai+hi的新模式进行招聘营销、私域流量运营、招聘管理、人才库的精细化运营和 各行业大公司利用图像招聘专业和saas平台，实现人才招聘数字化转型。

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