“安盛发布健康指南,以实际行动保障员工身心健康”

随着生活节奏的加快和生活价格的提高，人们在纷繁复杂、潮水般充满的机遇和挑战面前承受着更多的心理压力。 为了更好地处理心理健康问题，安盛面向全体员工发布了安盛和哥伦比亚大学世界卫生组织世界心理健康中心联合编撰的两部全面的健康指南，比较了日常工作和生活的各个场景，提供了各方面的实际技巧建议。

突然，不仅打乱了大家的正常工作和生活，还带来了工作、房贷、车贷等诸多压力，加剧了人们对平衡工作和生活的担忧和心理健康问题的污名化。 今年8月，法国axa集团在中国全资财险企业安盛天平发表了比较民众身心健康问题的全国性调查报告《国民健康状况调查报告》。 根据该报告，包括长期高负荷在内的事业相关问题是导致民众低落的诱因之一。 根据这份报告，八成的受访者认为公司的职场健康计划可以比较有效地支持员工的身心健康。

安盛“新常态下公司如何保护员工心理健康”的这个“真心防控”，主要针对公司管理者，强调了保护员工心理健康的重要作用，是公司疫情后业务恢复中不可缺少的重要一环。 本指南探讨了期间员工心理压力的主要原因、管理者应该如何发挥有效的领导作用，以及应该用什么样的方法与受到心理压力的员工进行信息表达等相关问题。

《新常态生活与就业健康安全指南》比较了日常就业和生活的各个场景，提供了各方面的实际技巧建议。 目的是通过各种措施，帮助网民降低感染风险，采取积极行动全面保障身心健康。

为了更好地处理心理健康问题，安盛与许多权威的心理健康机构进行了合作。 例如，从今年5月开始，安盛与部分投保人相比，推出了免费的心理健康电话咨询服务，此后为广大员工提供了类似的服务。 除了健康安全相关的专业建议外，专业顾问还可以从心理健康、婚姻家庭、子女教育、职业快速发展等方面提供相应的支持。

作为世界优秀的保险企业品牌，安盛不仅为用户提供健康保障，还努力为公司员工提供心理健康。 未来，安盛将利用企业品牌全球专业技术和资源互联网，增进人们对心理问题的正确认识，利用专业特点，为人们提供更全面、越来越多样化的专业服务。

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