“今日热文:快递员育儿嫂也能评职称了”

最近，关于快递员的育儿妇也可以评价其作用，这一点受到了众多网民的关注。 大家也可以评价快递员的育儿妇的作用了，对此大家越来越感兴趣，所以编辑今天也在网上收集了哪怕一点点也能评价快递员育儿妇和作用的文案。 今天和大家分享编辑收集的复印件吧。

人力资源和社会保障部表示，人社部印制通知，支持公司自主开展技能人才考核，颁发职业技能等级证书，并建立职业技能等级认定和专业技术职务考核的贯通机制。 这意味着快递员、育儿妇等蓝领也可以像医生、工程师等白领一样参加职称评定。

资料记者蔡代征摄影

根据人社部的数据，我国有1亿7千万左右的技能劳动者。 长期以来，公司对蓝领和白领实行了两种不同的职业能力评价体系。 前者根据五级技工人员的等级被认定，后者继承了专业技术的职务体系。 两者互不相通。 这不仅在一定程度上造成了蓝领待遇的差距，也阻碍了技能人才职业的快速发展。

建立职业技能等级认定和专业技术职称评审的贯通机制，有利于顺应人才融合快速发展的趋势，消除身份、学历、资历等障碍，打通技能人才职业快速发展通道，建设公司人才成长立交桥。 人社部职业能力建设司相关负责人表示，下一步可以逐渐扩大、扩大和融合贯通行业。

通知根据谁使用、谁考核、谁颁发、谁负责，确定了各级各公司自主明确技能人才考核范围，支持自主设定职业技能等级。 公司按规定颁发的职业技能等级证书，纳入各级人社部门建设的证书查询系统，并向社会公开。

通知还提出鼓励备案公司向社会培训评估组织申请，为其他中小企业和社会人士提供人才评估服务。 人社部门应根据属地大致建立新闻互通、结果互认的机制； 取得职业技能等级证书的人员必须纳入人才统计范围，并按规定执行相应的人才政策。

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