“硕士论文研究董明珠自恋 董事会权力失衡”

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目前，硕士论文研究的董明珠自恋者被列入热搜一事引起了众多网友的关注。 大家现在都想知道硕士论文研究董明珠自恋的具体经过。 那么，小编今天也引用空去网上整理了一些与硕士论文研究董明珠自恋相关的新闻。 如果大家有兴趣的话接下来看看哦。

ceo自恋者因公司所处的快速发展阶段而影响完全不同，对于处于引入期或成长期的公司，ceo自恋者可能利大于弊； 对处于成熟期或衰退期的公司来说，首席执行官的自恋可能弊大于利。

11月18日，近日，浙江工商大学硕士学位论文引发话题。 主题是“关于ceo信用体系及其经济后果的研究以绿色电气为例”，论文指出董明珠的信用体系导致了绿色电气的内部控制，主要是董事会的权力平衡被打破。 向相关人员传达好处。

文案还分析了董明珠的自恋性对格瑞电气业绩的影响，采用董明珠倾向于冒险决策和固执己见的自恋性表现，指出格瑞电气多元化失败，至今仍找不到新的增长点。

据文案介绍，在处于引入期和成长期的公司中，对处于成熟期或衰退期的公司来说，首席执行官的自恋可能弊大于利。

根据管理层理论，公司是管理层特征的反映。 可见首席执行官的个人特质对公司有着重要的影响。 自恋是首席执行官常见的特质。 一项研究表明，自恋型领袖中的破坏性领袖容易出现在权力距离、集体主义、不明确性回避度高的国家，导致严重的后果，而我国恰恰属于高权力距离、高集体主义、中度不明确性回避国家。 因此，如果自我陶醉型领导人中的破坏型领导人在我国发生，其破坏作用可能会更大。 为什么这么说呢，因为对ceo自恋的研究是必要的。 考虑到我国公司存在比较严重的内部控制，特别是对国有公司来说，ceo也有可能成为公司的实际控制人。 在这样的背景下，首席执行官的自我陶醉会对公司产生更直接的影响。 因此，本文希望以绿色电子为例，深入分析首席执行官的自恋如何导致内部人的控制，以及它对公司业绩有何影响，为资本市场的各类投资者提供一点参考和建议。

本文选取绿色电子作为研究对象，在测定其首席执行官董明珠自恋程度的基础上，总结了董明珠自恋的三种表现行为。 1 )对支配权力的渴望； 2 )冒险决定3 )坚持自己的意见。

并探索董明珠自恋人格的形成过程和环境，包括自身的就业经历和企业管理环境。 在特定的公司治理环境下，首席执行官的自我陶醉更容易发挥对公司的力量:1)国有公司所有权的性质； 2 )股票的分散3 )存在ceo的二元性。 此外，董明珠出于渴望支配性权力的动机，阐述了自恋ceo与内幕控制的联系——董明珠的自恋让绿色电子产生了内幕控制，主要表现在:1)董事会的权力平衡被打破。 2 )向相关人员传达好处。

最后，本文分析了董明珠的自恋对绿色电气业绩的影响情况。 董明珠出于自身对成功的追求和外界的关注，通过实际盈余管理行为提高了绿色电子的每股收益。 并且，本文通过分析目前不同板块业务的快速发展状况，认为在绿色电气快速发展的初期，董明珠凭借其出色的销售能力和大胆创新的决策能力，从竞争激烈的空市场中颠覆了绿色电气 但是，董明珠倾向于采取冒险决策、固执己见的自恋人格表现，导致绿色电子多元化失败，绿色电子至今仍未找到新的增长点。

通过深入分析上述例子，得出了以下两个研究结论:1)自恋ceo为了满足对权力的需求，在获得权力的过程中很可能会导致内部人的控制)。 2 )自我陶醉的首席执行官为了展示自己的成果，通常使用现实的盈余管理的做法来提高企业的业绩。 另外，ceo自恋者根据公司所处的快速发展阶段的不同，影响完全不同。 在处于领先期和成长期的公司中，首席执行官的自恋可能利大于弊； 对处于成熟期或衰退期的公司来说，首席执行官的自恋可能弊大于利。

最后，比较了上述首席执行官自恋对公司的影响，本文提出了以下三点建议。 1 )选拔ceo时考虑其人格特征； 2 )与公司的生命周期进行比较，选择合适的ceo； 3 )通过激励降低ceo自恋的影响。

本文：《“硕士论文研究董明珠自恋 董事会权力失衡”》