“这届35岁打工人何去何从”

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【这个35岁的兼职要去哪里】前几天，临近延迟退休，被35岁歧视的兼职要去哪里呢？ 他们会怎么样呢？

据悉，国家十四五计划落地，其中提出实施阶段性延迟法定退休年龄，标志着延迟退休真正开始。 目前，我国人口老龄化越来越严重，老年人口所占比例也越来越大，提高法定养老金领取年龄已刻不容缓。 但是，我国就业市场还没有准备好迎接这些高龄兼职。

那么，可以先取消35岁的录用年龄限制吗？ 我国目前的就业市场有35岁的现象，年龄歧视也非常普遍，50岁以上的人失业后再就业比较困难。 35岁是坎儿，40岁左右就没有工作岗位了。

对此，专家答复说，在实施分阶段延迟退休之前，有必要消除现实招聘中35岁年龄要求方面的制度障碍。 在就业歧视方面，不仅是公务员，社会常规岗位也不能根据年龄和性别等区分应聘者。 从公平的角度看，限制报考年龄是没有道理的。

在当今社会，年龄歧视仍然是就业市场普遍存在的现象之一，例如，在随处可见的35岁现象中，大部分分支机构的事业单位在招聘时将最高应聘年龄定为35岁，35岁为分界线。

政府的决策不是采取统一的方法，而是在推进中采取一定的灵活性。 对达到55岁退休年龄的处级女干部和高知群体进行比较，让她们自愿选择辞职还是推迟到60岁。

现在，延迟退休是必不可少的，但不同的人面对不同的境遇，延迟退休如何妥善实施，是个大问题。 大家觉得这件事怎么样？

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