不知不觉,自己做地推已经3年时间了,在这三年时间里,我们做过京东、快手极速版、美团优选、京东极速版、淘特等各种APP推广,每一个都做出了一定的成绩,总结下来,地推的关键还是人。
要选行动力强的人
很多人觉得地推简单,但却做不起来,关键是这个人想的太多,行动力太差,所以我们很少去放渠道作业,原因是花时间培训最后没有结果,还不如招.聘人来工作,如果招.聘的人行动力差可以立马换人,不存在任何风险,招.聘的人干的好可以提拔成组长,设置绩效,这样可以快速起量。
要选学习力强的人
人和人的差距是真的存在,有的人培训一遍就会,有的人培训3遍都不会,所以有时候必须要狠一点,要进行筛选,要留下学习力强的人,宁可每天发300招一个人,也不要发300招3个人。
要选沟通能力强的人
我们做地推就是要和人打交道,就是要给客户耐心的解释清楚我们在推广什么,让客户理解,让客户自愿参加活动,而不是拿着客户手机啥都不解释就给客户安装APP,这样的操作是最反感的,所以必须要招有沟通能力的人,这样才能用心给好解释,才能最终达到口碑相传效果,才能有更多客户参加活动。
要选能吃苦的人
地推这个行业真的是很辛苦的,尤其是在一线作业的地推人,有时候忙起来一天要工作16个小时,有时候中午没有吃饭时间,几乎每天都是要站8-10小时,还要不断去给客户解释活动,35℃高温天气要工作,零下20℃也要工作,所以这个工作一定要选能吃苦的人,这样才能做的更好。
要选对挣钱有欲望的人
有的人工作就是为了混个基本工资,有的人工作是为了以后好的生活在奋斗,所以地推一定要选对挣钱有欲望的人,他们才是地推的精英,才会努力去做好工作。
要选行动力强的人
很多人觉得地推简单,但却做不起来,关键是这个人想的太多,行动力太差,所以我们很少去放渠道作业,原因是花时间培训最后没有结果,还不如招.聘人来工作,如果招.聘的人行动力差可以立马换人,不存在任何风险,招.聘的人干的好可以提拔成组长,设置绩效,这样可以快速起量。
要选学习力强的人
人和人的差距是真的存在,有的人培训一遍就会,有的人培训3遍都不会,所以有时候必须要狠一点,要进行筛选,要留下学习力强的人,宁可每天发300招一个人,也不要发300招3个人。
要选沟通能力强的人
我们做地推就是要和人打交道,就是要给客户耐心的解释清楚我们在推广什么,让客户理解,让客户自愿参加活动,而不是拿着客户手机啥都不解释就给客户安装APP,这样的操作是最反感的,所以必须要招有沟通能力的人,这样才能用心给好解释,才能最终达到口碑相传效果,才能有更多客户参加活动。
要选能吃苦的人
地推这个行业真的是很辛苦的,尤其是在一线作业的地推人,有时候忙起来一天要工作16个小时,有时候中午没有吃饭时间,几乎每天都是要站8-10小时,还要不断去给客户解释活动,35℃高温天气要工作,零下20℃也要工作,所以这个工作一定要选能吃苦的人,这样才能做的更好。
要选对挣钱有欲望的人
有的人工作就是为了混个基本工资,有的人工作是为了以后好的生活在奋斗,所以地推一定要选对挣钱有欲望的人,他们才是地推的精英,才会努力去做好工作。
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