“快递员育儿嫂也能评职称了”
今天,主编发现快递员育儿妇也可以评价角色,受到网络关注的热度非常高。 随着快递员的育儿妇也能评价角色并发烧,很多伙伴都会了解这些事件吧。 当然,也有人不知道快递员的育儿妇也能评价角色了。 否则,就没关系了。 主编今天也特意抽出时间在网上整理了快递育儿妇也能评价作用的复印件,分享给大家。 (以下复印件是互联网非小编写的。 如有侵害,请联系站长删除)
快递的育儿妇也能评价其作用了
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记者12日从人力资源和社会保障部获悉,人社部印制通知,协助公司自主开展技能人才测评,颁发职业技能等级证书,并建立职业技能等级认定和专业技术职务考核贯通机制。 这意味着快递员和育儿妇等“蓝领”也可以像医生和工程师等“白领”一样参加职务评定。
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根据人社部的数据,我国有1.7亿左右的技能工人。 长期以来,公司对“蓝领”和“白领”实行了两种不同的职业能力评价体系。 前者根据五级技工人员的等级认定,后者沿用专业技术职务体系,两者互不相通。 这不仅在一定程度上造成了“蓝领”“白领”待遇的差距,也阻碍了技能人才职业的快速发展。
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“建立职业技能等级认定和专业技术职称评审的贯通机制,有助于顺应人才融合快速发展的趋势,消除身份、学历、资历等障碍,打通技能人才职业快速发展通道,建设公司人才成长立交桥。 》人社部职业能力建设司相关负责人表示,下一步可以逐步扩大、扩大和融合贯通行业。
通知确定,根据“谁使用、谁考核、谁颁发、谁负责”的大致情况,各级各类公司自主明确技能人才考核范围,自主设定职业技能等级。 公司按规定颁发的职业技能等级证书,纳入各级人社部门建设的证书查询系统,并向社会公开。
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通知还鼓励备案公司向社会培训评估组织申请,为其他中小企业和社会人士提供人才评估服务。 人社部门应根据属地大致建立新闻互通、结果互认的机制; 取得职业技能等级证书的人员必须纳入人才统计范围,并按规定执行相应的人才政策。
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职务评价需要什么样的条件?
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一、正常申报条件
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1、助理职位:
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(1 (一)大学本科毕业,从事专业技术工作一年以上。
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(2)大学毕业,从事专业技术工作两年以上。
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(3)毕业于中专,从事专业技术工作3年以上。
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(4)高中毕业,从事专业技术工作7年以上。
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(5 (五)初中以下学历的,必须从事专业技术工作10年以上,并具备人员级职务。
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符合上述申报条件的,必须遵守纪律法律,具有良好的职业道德,认真履行岗位职责,在本专业岗位取得显著成绩,并具备相应的专业理论水平和实际业务能力。
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二、申报资料清单
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1、《专业技术职务评审表》(一式两份)、附件表)一式一份); 正面的第一个业绩栏必须详细、具体地填写。
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2、上一年度的《专业技术人员考核登记表》。
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3、业务工作的总结。
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4、提交毕业证书。
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5.《专业技术人员水平能力考试合格证》。
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(/h/) 6、反映本人业务能力和重要业绩的其他相关资料。
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7、一寸彩色照片6张、身份证、学历证书复印件各2张。
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未按照上述要求备齐相关资料的,概不受理。
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三、相关专业领域
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建筑工程类:工民建、土木工程、土建工程、园林工程、建筑管理、建筑装饰、建筑设计、市政测量、安全工程、建筑预算、给排水、建筑艺术设计、腐蚀与保护、水暖热能、水电安装、铁路桥梁、造价工程
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经济系:会计、经济、统计等专业。
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机械机电类:机械机电、锅炉、设备安装、水利电力、电气、电子等专业。
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第一条为了充分发挥工程技术人员的积极性、创造性,促进人才的合理交流,为推进技术进步、振兴经济、实现四化做出贡献,中共中央、国务院转发的《关于改革职称评定、实施专业技术职务聘任制度的报告》
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第二条工程技术职务(简称技术职务)是为生产建设、勘察设计、科学研究、技术开发和技术管理等岗位的工程技术人员设置的技术职务。
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第三条工程技术职务名称为技术人员、助理工程师、工程师、高级工程师。
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第四条聘任或者任命技术职务的首要依据是,担任技术职务的工程技术人员应当具备履行相应职责的实际业务能力和相应的业务知识和技术水平。 另外,必须具备相应的理工学科学历和从事技术业务的经历。
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任职基本条件
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第五条担任技术职务的工程技术人员,必须支持中国共产党的领导,热爱祖国,积极为社会主义现代化建设服务。
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第六条担任技术人员职务,必须具备以下条件
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(/h/) 1、具有完成常规技术辅助业务的实际能力。
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2、初步掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识。
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3、毕业于大学专科学校、中等专科学校,1年结束工程技术岗位见习,经考察合格。
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职务评价有它们的利益
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对 个体的利益是
(/h ) ) 1、升职加薪,可以获得越来越多的快速发展机会。
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2、有些地区可以处理户口、住房、医疗、养老、孩子入学等问题。 例如,高级职务的养老金比中级职务的养老金好得多。 另外,上海可以优先办理高级工程师户口。 高级教师的孩子可以优先进入要点学校。
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(/h/) 3、如果你厌倦了现在的工作,想要改变环境,职位是你跳槽的重要能力证明,如果在求职时拥有高级职位,你基本上不会为就业发愁。
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对企业、事业单位来说,
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(/h ) )通过职称评定阶段,可以选拔和录用人才,且促进员工上升,为员工带来更大的快速发展(/k0 ) )之间,有利于员工更好的工作,技术进步,喜好
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而且,拥有多少高级人才,也是许多公司评定资质等级的必要条件。 公司对大项目、高级课题项目、负责人有角色要求。 否则,只能挂着别人的角色和名字,和别人分享招投标的成果。 所以各大企事业单位都很重视人才培养,鼓励员工深造。
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