“专家建议养老金领取早减晚增 实施弹性退休制度”

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目前，对于专家提出提前减少养老金领取金额、延迟增加养老金领取的建议，越来越多的网民表示关注。 我想知道专家提出养老金领取提前减额延迟增加的具体经过。 那么，编辑今天也在网上稍微整理了一下关于养老金领取提前减额迟增的新闻。 如果有兴趣的话，看看下面的报道怎么样？

武汉科技大学教授董登新在接受21世纪经济报道记者采访时表示，这种表达有双重含义。 此前我国提出了考虑延长退休年龄的方案，但现在已经不是研究而是必须实施，这意味着有可能加快落地，也许两三年内。 此外，有可能不是一步一步推迟实施退休，而是一步一步推进，分两步或三步走。

&lsquo； 十四五年间，非常严格&lsquo； 窗边，也就是1963年的婴儿潮，他们快60岁了。 结果，我国养老保险缴费的人迅速减少，受益人迅速增加。 这件事是&lsquo； 十四五天内必须提上日程。 清华大学就业和社会保障研究中心主任杨燕绥告诉21世纪经济报道记者。

杨燕绥建议，延长退休年龄方案的设计可以采用提前减少、缓慢增加的模式，也就是规定标准年龄以外可以领取养老金的最低年龄。 由于提前退休领取养老金，领取时间相对较长。 这是因为他们的养老金可以根据标准获得一定比例的折扣。 相反，比标准年龄晚退休的人可以按比例提高领取标准。

为什么要实行退休年龄延长？

年11月，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的政策决定》出台，建立了更加公平、可持续的社会保障制度，研究了阶段性延迟退休政策的制定。

7年后，今年11月出台的规划《建议》确定，实现基本养老保险全国统一，实行阶段性法定退休年龄延迟。

根据我国现行退休体制，现行法定退休年龄为男性60岁、女性干部55岁、女性劳动者50岁。 解体认为，在中国老龄化迅速发展的背景下，我国现行的退休体制必然会调整。

杨绥远告诉21世纪经济报道记者，推迟退休年龄背后的含义实际上是养老金领取年龄的推迟。 怎么计算这个年龄？ 基本原理是从国民的平均寿命中减去各国养老金领取的标准年龄。

杨绥告诉记者，他选择了一个和我国gdp水平差不多的国家，计算了平均值。 报道称，老年人的平均养老金领取期大致为13年，有可能随着寿命的延长而持续增加。 所以，其实这是一个动态的算术题，但我国的退休制度从20世纪50年代至今没有改变。

为什么要这样计算？ 杨燕绥说，只有这样才能平衡代际，才能平衡年轻人的缴费负担和老年人的养老收入。

北京大学社会学科教授陆杰华对21世纪经济新闻记者表示，策划《建议》的最新表现，意味着以前是首要进行研究的，但现在研究结果逐渐浮出水面，不再一律规定推迟退休年龄。 推迟未来退休年龄将逐步调整以适应我国人口年龄结构和不断深化的老龄化新格局。

联合国将65岁以上老年人的比例超过7%，或者60岁以上人口的比例超过10%作为进入老龄化社会的基准。 2019年，我国60岁以上人口25388万人，占总人口的18.1%，其中65岁以上人口17603万人，占总人口的12.6%。

因为老龄化的比例在上升，意味着我国养老金领取者数量上升，支付养老金的劳动力减少，因此延迟实施退休已经成为众矢之的。

目前，实行退休年龄延长有几个步骤和方案。 董登新说，我个人提倡的是，首先将男女的退休年龄统一为60岁。 目前，我国城乡居民基本养老保险领取年限为60岁，覆盖5亿多人，职工基本养老保险覆盖4亿多人，其中又只有1-2亿参保人员不满60岁退休。 从公正性上看，我主张将男女退休年龄统一到60岁，并优先考虑阶段性推迟退休年龄。

第二个方案是首先逐步实行退休年龄延长，而不是统一男女退休年龄。 当然，女性的退休年龄延长可以早点。 然后，最终延长的结果是统一退休年龄。 统一退休年龄是大势所趋，在欧美各国男女的退休年龄都是统一的。 董登新说。

领取养老金会减少得早吗？

对普通兼职来说延迟退休意味着什么？

21世纪经济报道记者的调查显示，许多70多岁的人对此最敏感。 因为他们是最有可能面临退休延迟的兼职。

70多岁的陈静(化名)在一家外贸企业工作，按照现在的政策，两年后将退休。 这件事已经说了很久，如果要实际执行的话，其实影响最大的就是像我们这样的即将退休的人，准备退休，突然又被告知要迟到了。

她在现在的年龄有退休的倾向。 到了这个年纪，身体和气力都渐渐跟不上，还是想和老人一起度过更多的时间。 老人现在不和我们住在一起。 无论有什么病都无法照顾。

据采访，在众多的兼职工作中，特别是70后的整体经济条件较好，更重视退休后的自由时间。

董登新认为，如果推迟退休，可以实行灵活的退休制度。 也就是说，未达到法定退休年龄可以提前退休，但是扣除一部分养老金是对多次工作的人的鼓励和激励。 当然，我们鼓励在达到法定退休年龄后继续工作。

21世纪经济新闻记者指出，大部分专业人士并不一定必须强制退休，但养老金领取可以提前减息并缓慢增加，即提前退休者领取的比例稍低，晚退休则有部分比例的养老金领取

杨燕绥说，退休年龄不需要太固定。 由于每个人的身体状况和职业环境不同，公务员除必须按时退休外，公司，特别是民营公司，实际上没有严格的退休年龄规定。

养老金有标准的领取年龄。 例如，如果60岁退休，58岁提前领取，则不能100%领取。 必须以80%的比例领取。 因为领取时间早，缴费时间少。 杨燕绥说，与标准年龄相比，延迟退休的话，领取的时间相对较短，应该成比例增加。 例如，增加2%、3%，英国也可以增加到10%。

陆杰华也表示，推迟退休可能会比较不同的工种、公司和领域，并逐步进行调整。 虽然有煤炭劳动者等重劳动者这样的职业，但必须延迟到60岁以上的退休是不现实的。 另一方面，也必须考虑各职业推迟退休的意愿，例如医生、教师等群体可能有延迟退休的倾向。

他认为，要推迟退休，就必须考虑如何从制度上鼓励和激励较晚退休的人。 也就是说，我们认为有一定的制度倾斜。 例如，在包括公积金和收入在内的养老、医疗方面，稍微延迟退休的人是否能得到越来越多的利益。

除了养老金的弹性领取之外，杨燕绥认为全社会必须结合老龄化社会的现状，创造能够延缓退休年龄的环境。

目前，随着人口老龄化，人均gdp增加，也有网络的出现。 其实，以前传说的雇佣已经消失，创造了很多新的雇佣。 这些雇佣大多只有年轻人合适，比如可以稍微聪明一点操作的职场。 另外，像养老服务业一样，也有需要面对面服务的岗位。 目前人员严重短缺，这需要国家加强职业培训和推广，做好大量人员调动就业的服务工作。

杨燕绥认为，公司必须倡导改变运营文化和理念，个人、公司和政府必须改变对人力资源管理的认识，迎接当今健康长寿时代。

董登新也认为，就业并不是老员工退让的产物，目前新产业、新技术、新业态、新模式层出不穷，领域细分，新就业层出不穷。 另外，只要有一点新的职业，就需要年轻人。

老年人和年轻人的就业单位没有绝对的替代关系。 当然，也会有一部分重叠，但实际上就业本身有一定的竞争，适度重叠交叉是必然的，也是必要的。 董登新表示:

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