“今日热文:BOSS直聘被曝情色招聘陷阱”

最近，关于boss连任陷入色情招聘陷阱一事，引起了众多网民的关注。 现在大家对boss直聘受到色情招聘陷阱的关注非常高，所以小编当然今天也在网上收集了一些boss直聘陷阱相关的文案，今天就和大家分享一下小编收集的文案吧。

最近，一位媒体记者的暗访显示，boss被多家企业直接录用，色情招聘有为用户物色女性的中介，也有亲自在别墅面试并向应聘者招手的上司，实际上是为顾客提供针对性的

这些色情招聘有自己的路。 先打出高级企业名称，以招聘总经理助理生活助理岗位为诱饵，开高薪，与吸引应聘者的女应聘者建立联系后，看时机提出有酬陪伴或包养。 有些人更裸体。 上司选择面试地点为私人场所，面试时向应聘者伸出咸猪手。

这些行为会扰乱正常的招聘市场，恶化社会风气，让不明真相的女求职者面临很大的风险，随时都有可能被欺骗成为猎物。

毫无疑问，像色情制品采用的陷阱，已经涉嫌违法或犯罪。 伪装成招聘负责人的中介，以及性骚扰求职者的上司，有必要依法严厉打击。 关于作为黄色招聘工具发挥作用的招聘平台，也需要进一步强化法律责任，上审查机构的发条。

据新闻报道，今年以来，许多网民反映在直接录用boss时遭遇了色情录用。 我们看到了同样的问题。 不是一天两天。 那么，在此之前，对于这种隐性的拉皮产业链，boss直聘是比较乃至前瞻性地监控打击吗？

这几年，boss直聘已经多次陷入舆论风波。 不仅是色情招聘，还涉及新闻泄露、电信诈骗等诸多问题。 的李文星事件，引起了社会的强烈关注。 今年5月，西安年轻人因直接雇佣boss求职，突然被办理了近2万元的培训贷款。 这些各种陷阱和诈骗与平台新闻发布审查机制的不完善直接相关。

据一家媒体调查显示，直接担任boss并进行简单注册，可以发布虚假企业的姓名和职务的招聘新闻。 此后，平台升级了考核机制，但现实情况是，挂羊头卖狗肉的虚假招聘新闻依然大量存在，平台核查存在明显漏洞。

求职者，特别是社会经验尚浅的大学毕业生，通过网络应聘求职本身就面临着巨大的新闻不对称，缺乏新闻评价能力。 此时，招聘平台切实履行识别责任，为招聘者排雷，屏蔽非法复制非常重要。 这是法律赋予平台的基本责任。

退一步说，即使不能100%识别，也要完善客户投诉举报机制。 据此次媒体报道，记者向相关岗位投诉后，发现该岗位仍在正常招聘，平台警惕和效率不够。 我担心的是，在这个过程中，其他申请人可能会陷入陷阱。

其代价不可估量。 他再次警告说，这次色情招聘的陷阱，不管是哪个平台，都必须承担主体的管理责任。 招聘人员和公司需要严格的工商新闻、执照等资格审查，招聘复印需要严格审查，对应聘者的举报投诉必须更迅速、更有力。

求职者在boss直接雇佣找工作，归根到底是对平台的信任。 如果平台不做该做的事，该做的事总是打折扣，先做的事总是滞后，那么触及底线而被追究法律责任可能只是时间问题。 被客户抛弃也是理所当然的。

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