“今日热文:京东单方面辞退P7员工三次败诉”

近日，关于京东单方面解雇p7员工3次败诉一事引起众多网友的关注。 既然京东单方面解雇p7员工3次败诉备受关注，主编今天也自然在网上搜集了京东单方面解雇p7员工3次败诉的相关文案。 今天和大家分享主编收集的复印件吧。

据红星消息，38岁的京东员工李先生被京东单方面解除劳动合同，在劳动仲裁和两次诉讼中获胜后，李先生终于复职，但几天后被京东单方面解雇。

李先生表示，自己加入北京东尚科，2019年4月企业以整体业务、组织结构调整为由，与李先生解除劳动合同。 但是，李先生表示，企业实际上没有发生组织结构调整，该部门的同事还在工作。

之后，李先生通过劳动仲裁裁决继续与京东履行合同。 京东不服判决，两次上诉都被驳回。 年11月9日，李先生在终审胜诉后复职企业，3天后接到京东第二次解除劳动合同的通知。

据悉，李先生进入京东级，为p7级，从事产业合作工作。 年9月15日正式转正，与京东签订合同3年多，合同于2021年6月到期。

年底，李先生在京东、北京市昌平区政府和顺义区政府催促签署战术合作协议后不久，李先生被领导约谈，称其能力不够，让李先生办理离职手续。 然后在商谈进行前后，李先生收到了北京东云其他部门的感谢卡，赞扬了他在上述合同项目中的贡献和才能。 2019年4月9日，李先生从京东收到解除劳动关系通知书，文案开头提到的场景出现了。

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